Ngày càng có nhiều người Nhật từ chối tham gia Nenkin. Vì sao?

Người Nhật được biết đến như một dân tộc cuồng công việc. Họ sẽ làm việc tận tâm cho một công ty duy nhất cho đến cuối đời.

Vậy điều gì xảy ra khi người Nhật đến tuổi nghỉ hưu?

Ở Nhật có một chế độ gọi là nenkin. Đây là chế độ tiết kiệm cho lương hưu khi còn đang làm việc. Đến tuổi về hưu, bạn sẽ có thể nhận được lại số tiền đó trong một số năm nhất định.

Có rất nhiều hình thức tiết kiệm khác, tuy nhiên nenkin được xem là khoản tiền bắt buộc.

Ảnh https://ja.wikipedia.org/wiki/日本の年金

Tất cả những người sống ở Nhật độ tuổi từ 20 đến 60 đều phải tham gia vào chế độ lương hưu bắt buộc này. Kể cả người nước ngoài có thời gian cư trú ở Nhật trên 3 tháng cũng phải tham gia.

Ngoài ra, để đảm bảo nhân viên có tiền an hưởng tuổi già, nenkin cũng được áp dụng cho doanh nghiệp. Do đó nếu tham gia vào chế độ này, khoản tiền được nhận sau khi nghỉ hưu sẽ tăng lên rất nhiều.

Số tiền trả nenkin khác nhau dựa trên số năm kinh nghiệm cũng như tuổi tác của nhân viên, trung bình hằng tháng khoản tiền được trả là 150,000 Yên.

Ảnh https://fuelle.jp/life/detail/id=4153

Cũng cùng một chế độ lương hưu, ở một quốc gia đang già hoá như Mỹ, được biết chi phí sinh hoạt lúc về già khoảng 400,000 Yên hằng tháng. Do đó có thể thấy khoản nenkin ở Nhật vẫn còn khá thấp.

Khoản tiền này còn phụ thuộc vào chi phí bạn phải trả lúc về già. Ví dụ bạn sở hữu một ngôi nhà, bạn phải trả thuế bất động sản. Tuy nhiên khoản thuế này ở Nhật không cao lắm. Ngoài ra gánh nặng thuế ở Nhật cũng sẽ dễ chịu hơn lúc nghỉ hưu, bởi vì người đó chỉ chịu 10% chi phí y tế.

Thêm vào đó, mỗi công ty đều có chế độ và kế hoạch tiết kiệm lương hưu cho nhân viên. Phụ thuộc vào số năm kinh nghiệm làm việc và khoản tiền kiếm được (hai yếu tố này thường tỉ lệ thuận với nhau), trung bình nhân viên sẽ được trả khoảng 20 triệu Yên.

Nếu bạn vay tiền mua nhà, chỉ cần hoàn tất khoản vay trước lúc nghỉ hưu, bạn có thể sống dư dả với tiền lương hưu, chỉ cần không quá phung phí.

Chính vì vậy mà rất nhiều người thích chế độ nenkin này của Nhật Bản.

Tuy vậy tin buồn là chế độ này đã có một số thay đổi.

Đầu tiên, khoản tiền giảm đi đáng kể, chưa kể độ tuổi bắt đầu được nhận tiền lương cũng tăng lên.

Nguyên nhân là vì sự mất cân bằng dân số nước Nhật. Lương hưu thực chất là lấy khoản nenkin mà người còn trẻ đang làm việc đóng để thanh toán cho người già. Tuy nhiên số người trẻ ở Nhật đang giảm trong khi số người già không ngừng tăng lên.

Việc tiền lương hưu giảm dần ảnh hưởng đến tâm lý người trẻ, rất nhiều người Nhật trẻ hiện nay từ chối tham gia vào chế độ lương hưu.

Ngoài ra vấn đề chi phí y tế tăng cũng ảnh hưởng khá nhiều đến nenkin. Chi phí y tế đặt gánh nặng lên Chính phủ, đồng thời tình hình tài chính cũng trở nên tồi tệ.

Ngoài ra, quan niệm làm việc trọn đời cho một công ty của người Nhật cũng đã thay đổi, vì có rất nhiều vụ việc công ty phá sản giữa chừng. Mà nenkin chỉ có thể tăng nếu nhân viên đó làm việc lâu dài tại một công ty.

Có lẽ sự đảm bảo cho tuổi già ở Nhật Bản đã không còn đáng tin cậy. Khi còn trẻ thì hãy tập trung làm việc tiết kiệm đi thôi !

Kengo Abe

Bài đồng ca tổng hợp muôn kiểu phàn nàn của người dân Nhật Bản

Choáng với những bất cập trong chế độ Tiền trợ cấp, bảo hiểm và phúc lợi xã hội “trong mơ” ở Nhật

Mức lương cơ bản của người đi XKLĐ Nhật Bản năm 2016

Xem thêm: