Mức lương cơ bản của người đi XKLĐ Nhật Bản năm 2016

Trong vài năm gần đây, mức lương cơ bản của người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có rất nhiều biến chuyển do tỷ giá đồng yên biến động mạnh.
Người lao động thường xuyên có nhiều câu hỏi như: Mức lương cơ bản khi đi xuất khẩu lao động Nhât Bản là bao nhiêu? Sau khi trừ chi phí thì thu nhập để ra được bao nhiêu?
Để giúp người lao động hiểu rõ hơn về tiền lương khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thì chúng tôi xin chia sẻ qua thông tin dưới đây :

1

1, Lương ký hợp đồng

Hiện tại mức lương cơ bản mà người lao động ký với xí nghiệp Nhật từ 120.000 yên đến 150.000 Yên/tháng. Mức lương này hầu như không thay đổi trong những năm gần đây. Mỗi năm vẫn tăng có tăng lên theo tỷ lệ Nhất định từng vùng nhưng không đáng kể.

Lưu ý: Đây là mức lương tối thiểu mà người lao động nước ngoài nhận được, còn đối với người lao động có quốc tịch Nhật Bản thì sẽ được trả cao hơn. Vậy nên lao động cũng không phải quá thắc mắc về mức thu nhập này và hoàn toàn có thể yên tâm mức lương tối thiểu sẽ nằm trong khoảng này.

Tính theo tỷ giá cuối năm 2015 đầu 2016, 1 yên ~ 200 đồng, theo tỷ giá này thì mức lương trên người lao động sẽ nhận được hàng tháng từ 24.000.000 đến 30.000.000 đồng/tháng tương đương 1075 đến 1343 USD/tháng.

Lương lao động làm việc tại Nhật phụ thuộc rất nhiều vào sự biến động của tỷ giá đồng yên. Lương lao động được áp dụng theo luật lao động Nhật Bản, mức lương này được tính theo giờ làm việc, mỗi giờ nhận được từ 650 đến 850 yên/giờ. Tất cả các đơn hàng đều yêu cầu lao động làm 8 tiếng/ngày, mỗi tuần 40 đến 44 tiếng.

2, Lương lao động thực lĩnh là bao nhiêu?

Thường thì khoản lương thực lĩnh của lao động là mức lương cơ bản trừ đi thuế, bảo hiểm và phí nội trú, tiền ăn thì người lao động phải tự túc. Lương thực lĩnh lao động được nhận từ 80.000 Yên đến 110.000 yên/tháng (số tiền này chưa tính tiền làm thêm của lao động).
Trung bình mỗi tháng lao động làm việc tại Nhật có thể để ra khoảng 15 đến 20 triệu đồng. Đây là một khoản thu nhập tương đối cao đối với lao động Việt Nam. Tuy nhiên, đây mới chỉ là mức thu nhập chưa tính tiền làm thêm. Nếu có giờ làm thêm thì thu nhập của lao động sẽ rất cao.

3, Có được tăng lương theo thời gian làm việc?

Lương dự tính sẽ do công ty tuyển dụng lao động báo trước khi lao động đến đăng ký tham gia thường sẽ thấp hơn mức lương sau khi xí nghiệp Nhật Bản tiếp nhận và ký kết. Tâm lý tuyển chọn của hầu hết  của các chủ lao động ở Nhật Bản đều là nếu lao động có thể chấp nhận được mức lương dự kiến thấp thì khi lao động được trả lương cao hơn thì sẽ hài lòng và làm tốt hơn. Việc tăng lương hau không không có lộ trình cố định, cũng không có một quy định nào về việc tăng lương này. Tăng lương hay không đều phụ thuộc vào chế độ của từng công ty, tùy thuộc vào chất lượng của lao động mà chủ lao động sẽ xm xét việc tăng lương hay không. Có trường hợp người lao động được xí nghiệp Nhật tăng lương trong tháng làm thứ 3 kể từ khi sang làm, nhiều xí nghiệp thì tăng theo quý, theo chất lượng sản phẩm…

4, Lương cơ bản của người lao động phụ thuộc vào những yếu tố nào?

– Tiền lương thay đổi theo khu vực: Ở các tỉnh thành khác nhau thì có mức lương cơ bản khác nhau, thường thì lương ở ngoại ô thường thấp hơn ở trung tâm thành phố nhưng ở thành phố chi phí đắt đỏ hơn.
– Thay đổi theo đặc thù của ngành nghề: Công việc có mức độn nguy hiểm, độc hại, nặng nhọc hơn thì lương sẽ cao hơn như : sơn,đúc, cơ khí, giàn giáo… thường có thu nhập cao hơn mặt bằng chung.
– Thay đổi theo tính chất công việc: Công việc nào có yêu cầu công việc càng cao thì lương càng cao như : tiện, mộc, cơ khí…. Ngay cả trong ngành may: may hoàn thiện, may công đoạn cũng có mức lương khác nhau.
– Thay đổi theo khung quy định của doanh nghiệp: Nhiều xí nghiệp Nhật Bản dành quyền lợi cho lao động rất tốt, họ không muốn có sự chênh lệch quá lớn giữa các công nhân, gây mất hòa khí, tâm lý không tốt giữa những lao động với nhau. Nên khi xí nghiệp trả lương cho lao động nước ngoài sát với lương lao động Nhật Bản thì lương sẽ cao hơn.

Lưu ý : Chi phí sinh hoạt và các khoản trừ vào lương

a, Thuế

Thuế thu nhập được xí nghiệp Nhật Bản trừ thẳng vào lương mỗi tháng, Mức thuế này phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Thường thuế thu nhập của lao động trừ vào lương khoảng 1.000 đến 1.500 Yên/tháng.

b, Bảo hiểm

Thực tập sinh làm việc tại Nhật Bản sẽ được đóng 2 đến 3 loại bảo hiểm và tổng trừ khoảng 15.000 đến 20.000 Yên/tháng. Lao động sẽ được khám định lỳ không mất phí, tình trạng sức khỏe của lao động có thể cho xí nghiệp hoặc nghiệp đoàn quản lý để được đưa đi khám và chữa trị kịp thời.
Khoản tiền bảo hiểm này sau khi hết hạn hợp đồng thực tập sinh sẽ được nhận lại từ bảo hiểm nhân thọ còn gọi là nenkin.

c, Phí nội trú

Phí nội trú này được tính khi lao động ở tại nhà ở dành cho công nhân của xí nghiệp, còn nếu bạn ở ngoài thì chi phí sẽ đắt đỏ hơn. Mức phí nội trú này tùy theo hỗ trợ của xí nghiệp, có những xí nghiệp hỗ trợ lao động hoàn toàn khoản này. Mức trừ thường từ 0 đến 20.000 Yên/tháng. Nếu làm tại trung tâm thành phố thì mức phí này cao hơn.

d, Tiền điện nước, gas, tiền ăn.

Điện nước và gas ở Nhật rất rẻ, nhiều xí nghiệp cũng hỗ trợ lao động khoản này. Lao động ngành nông nghiệp được hỗ trợ tiền ăn, vì có thể chủ động được sản phẩm do chính mình làm ra. Nếu không được hỗ trợ lao động phải đóng 15.000 đến 25.000 yên/tháng.

(Nguồn laodongngoainuoc)

Xem thêm: